健康保険について

法律上は、次をクリアしていれば問題ありません。 1．在職中に連続3日以上、働けない状態だった 2．医師が上の期間を、働けない状態だったと証明してくれる 3．退職日は出勤していない しかし、「3日間＋退職日の合計4日間」という期間はあくまで最低限であり、本来はできるだけ休みを取得する必要があります。 なぜなら、あなたは医師から労務不能な状態と判断された、働くことで病状がさらに悪化するおそれのある方だからです。 あなたが全国健康保険協会（協会けんぽ）ではなく「健康保険組合」に加入している場合は、特に注意が必要です。 「なぜ最低限の日数しか欠勤していないのか」といった質問状が入る可能性がきわめて高くなります。 業務が滞ったり、周りに迷惑をかけたくないといった思いが強く、なかなか会社を休めない、という方もいらっしゃると思います。 しかし「療養を取る」という、本来あるべき行動が無いと、健康保険側は「働けているのに、給付の必要があるのか」と疑義が生まれます。会社に配慮した結果あなたが損を被ることは、私どもとしても残念です。休養期間をどれだけ取れそうか、ご一考ください。

いいえ、「病院に行く日」と「在職中に3連休を取る」は同じ日である必要はありません。 例えば次のように、 ・まずは「1日休み」を利用して病院に行く ・その後どこかの連休を利用して、3日間会社を休む ・医師に、3日間会社を休んだ日を「労務不能の期間」と認定してもらう これでも大丈夫です。 あくまで「在職中に3日間連続で働けないと認定された日があったかどうか？」が重要です。 ただし、「3連休を取った後に、1日休みを使って病院へ行く」という順番はおすすめしません。 なぜなら、医師が「私が診察した日より過去に、あなたが病気で3日間休んでいたかどうかなんて私は知りません。だってあなたが診察しに来たのは今日なんだから」という風に、「過去に病気で休んだ証明」を断られる可能性があるからです。 あくまで「1日休みを取って病院へ行く→3連休を取る」の順番をして下さい。

はい、「心療内科、精神科、メンタルクリニック」以外でも大丈夫です。 医師法では「医師免許」さえ持っていれば、どんな内容でも診断・治療ができます（麻酔科を除く）。 あくまで当会として推奨するのが、精神障害（精神疾患）の診断の専門家である心療内科、精神科、メンタルクリニックです。 精神疾患の診断を得る際の現実的なパターン例として、かかりつけの（一般）内科医が精神疾患の診断書を書く場合です。かかりつけ医に診断を出してもらうのは、会員様でも比較的多く見られます。 小さい頃からかかりつけの内科・小児科の先生がいれば、相談してみるのも手です。 その他、「精神疾患」以外の実例として、以下のようなケースがあります。 ・婦人病で労務不能な状態となった ・がんで労務不能な状態と診断された ・白内障で労務不能な状態と診断された ・糖尿病で労務不能な状態と診断された ・ヘルニアで労務不能な状態と診断された ・リウマチで労務不能な状態と診断された なお、接骨院は医師ではないため診断書は出ません。

診断書は必須ではありません。 診断書は「あれば便利」なものだと思ってください。 使いみちは、次のとおりです。 1．会社に提出して体調不良を明確に伝えるために使います。また場合によっては、診断書を理由に退職を切り出すための材料です。会社に病名を知られたくなければ、診断書を使わず切り出しても構いません。 2．退職後に「傷病手当金支給申請書」を医師に記入してもらう際、まれに医師の失念で「在職中の初診の日から労務不能だった」と認めてくれないことがあります。 医師が認めない限り、傷病手当金の支給が絶望的になります。その際に、医師自身が記入した証拠（診断書）を見せて、初診日から労務不能と認めるように書いてもらいます。

全体的には、 ・3〜6ヶ月ほど受給される方が3割 ・18ヶ月最大まで受給される方が6割 以上のように二極化する傾向にあります。 「治らない方はなかなか治らない」ということでしょうか。 なお、1年半フルで受給できればよいかというと、必ずしもそうとも言い切れません。 1年半経っても「働ける状態になった」と医師に認められるような状態に回復せず、失業給付をもらい始められないという方もいらっしゃいます。「働ける状態である」と医師の認定を貰わないと「失業給付」は始まりません。難しいところです。

恐れ入りますが、支援会から紹介は行っておりません。 お客様の状況と、医師との相性によって結果が違ってくることや、支援会からの誘導行為と疑われないためにも、支援会から具体的な病院名を挙げることは避けさせていただいております。ご了承ください。 ただ、多くの場合は、 ・混んでいないところ ・車でないといけないような不便なところ ・個人でやっている医院 などが親身になってくれることが多いようです。 また、ネット上の口コミは当てにならないことが多いようですので、お気をつけください。 なお、並行していくつ病院にかかっても問題ありません。 退職までにどこの病院で労務不能と証明していただくかを決めないといけませんので、早めに複数かかって、自分に合う医師、協力的な医師を探すことになります。

通常、ありません。 例外として、過去に次の不支給要因がありました。 ・医師の指示する間隔で再診しなかったので、医師に申請書を書いてもらえなかった ・処方箋をもらったが、薬局で薬を処方しなかった ・アルバイトをしていることが健康保険に見つかった ・最近、同じ給付金をもらっていた このようなイレギュラーが無い限りは、給付を受けられます。

手順は基本的に、 1.医師が記入 2.会社が記入 3.自分が記入 4.健康保険組合に提出 としてください。 こうしないといけないルールはありませんが、それぞれ手前の情報がないと、記入内容や期間がはっきりしないためです。 →各種申請書の書き方

給付に影響はありません。 従来どおり、傷病の治療のために通院を続けながら「傷病手当金支給申請書」を申請すれば問題ありません。 妊娠のタイミングを調整する必要はないと考えられます。 しかし万が一、妊娠に関連してなんらかの理由で2〜3ヶ月入院してしまい、心療内科が長期間受診できなかった場合は、「治療の期間が空きすぎ」として不支給の原因になる可能性はあります。 もしもそこまでご不安でしたら、心療内科も入っている総合病院の産科などにかかると、より安心です。 ※最近は、産褥期うつなども認知が上がっておりますので、そのような対応がある病院も増えていると聞きます なお、途中で出産手当金を傷病手当金と同時に受け取れる場合、併給調整（どちらか高い方の金額までに調整）されますので、実質的に出産手当金は無く、傷病手当金の支給だけが続く状態になります。 ※出産育児一時金（出産一時金）は、この制度とはまったく別物なので、満額受け取れます。

例えばですが、過去にこのような症状がある方がいました。 ・会社に行こうとすると体が異常なほど重くなる ・休日でも物理的に会社に近づくだけで気分が悪くなる ・会社の人に会うだけで恐怖感がある ・悩み事が常に頭をよぎっていて、集中力が突然途切れてしまい仕事中に危険を感じることがある など、ありのままお伝えください。分かりやすく説明する必要はありません。とつとつとお話されてください。 他に、よくある症状としては食欲不振や、不眠、あるいは逆に１日中眠くて起きられないなどです。 有給消化に入ってから初診の場合は、「忙しくて躊躇してなかなか来れなかったが、有給に入ってやって来れた」というようにお話されればよいかと思います。※あくまで事実をお話しください。 症状を的確に伝えるには、「精神的な面から起因して身体的な症状に出ている事柄」を整理して伝えましょう。 不眠や食欲不振などが代表的ですが、「○○があると動悸がある」「○○を想像するとお腹を下す」「電話があっただけで○○を思い出して頭がぼーっとする」などです。 精神的な感情の揺れと、実際に起こる身体的な変化をひも付けて説明できると伝わりやすくなります。 →うつ病にあらわれやすい症状、診断基準